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Quem somos

Nossa História


 O Consórcio Recife é formado por 2 Empresas do ramo de transporte público coletivo.

A Pedrosa foi fundada em 06 de novembro de 1972 com a razão social: Pedrosa Bandeira e Cia. Ltda.  Em agosto de 2009, recebeu a Certificação ISO 9001:2008, comprovando sua qualidade na prestação de serviços no segmento de transporte público de passageiros da Região Metropolitana do Recife. E, após três anos, em setembro de 2012, através do Organismo Certificador BRTuV, reafirmamos nossa excelência no comprometimento com a Gestão da Qualidade, mantendo a ISO 9001 todos os anos, recebendo auditorias externas que comprovam o nosso nível de Qualidade. Também em 2012, a empresa conquistou o prêmio de referência mundial GPTW (Great Place to Work), classificando-se entre as 15 melhores empresas para se trabalhar em Pernambuco, de um total de 6000 organizações participantes. 

A Transcol foi fundada em 1º de julho de 1957 por Luiz da Costa Reis e Hilson Mergulhão. Inicialmente, era uma empresa de apenas 3 ônibus, localizada no Bairro de Apipucos. Hoje em dia, a frota é responsável por transportar uma média de 1.100.000 (um milhão e cem mil) clientes, unindo-se aos mais de 1.500.000 (um milhão e qunhentos mil) clientes transportados pela frota da Pedrosa.



Política da Qualidade

 

"Prestação de serviço de transporte público coletivo de excelência, visando à satisfação e fidelização do cliente por meio do atendimento aos requisitos de qualidade e melhoria contínua de seus processos.”

OBJETIVOS DA QUALIDADE 

  • Aumentar o índice de demanda de passageiros;
  • Reduzir a quantidade de reclamação de clientes;
  • Garantir o retorno do investimento para os acionistas;
  • Aumentar o desempenho dos colaboradores.


MISSÃO 

Transportar pessoas com qualidade, de modo diferenciado pela excelência no atendimento e responsabilidade socioambiental, garantindo o retorno dos investimentos. 

VISÃO 

Implantar os Consórcios operacionais; estar entre as cinco empresas com melhores indicadores operacionais e de manutenção do Sistema; e obter a rentabilidade desejada como o retorno dos investimentos, alcançando os ganhos de escala e boa profissionalização das áreas.

VALORES 

  • Valorização das Pessoas
  • Ética
  • Respeito
  • Produtividade
  • Organização e Limpeza
  • Sustentabilidade
 
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